今年，沙集鎮(zhèn)認(rèn)真落實(shí)縣委關(guān)于人才工作的要求，緊緊圍繞上級(jí)人才工作重點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際情況，多種形式煉人才、不拘一格用人才、強(qiáng)化考核管人才，為推動(dòng)該鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才保障。

　　一是注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)，多種形式煉人才。今年以來，該鎮(zhèn)組織人員到北京、深圳、廣州、杭州、蘇州等地外出考察學(xué)習(xí)培訓(xùn)17次，培訓(xùn)電商從業(yè)人員2000多人次。電商從業(yè)人員也自發(fā)地積極參加各類知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，同時(shí)也提高了帶領(lǐng)群眾創(chuàng)業(yè)致富的本領(lǐng)。

　　二是在實(shí)踐中鍛煉，不拘一格用人才。今年以來，選派2名優(yōu)秀事業(yè)單位人員到沙集鎮(zhèn)征地拆遷指揮部鍛煉；選用4名優(yōu)秀人才對(duì)鎮(zhèn)財(cái)稅工作進(jìn)行全程幫辦，并對(duì)需要的企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)指導(dǎo)幫助；選舉8名優(yōu)秀電商代表到村任職，針對(duì)性地服務(wù)好村內(nèi)電商企業(yè)發(fā)展；任命3名優(yōu)秀工作人員擔(dān)任平臺(tái)公司總經(jīng)理或副總理，其中1名為部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員。

　　三是健全激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化考核管人才。實(shí)施人才激勵(lì)工程，建立了用人新機(jī)制，提高村（社區(qū)）人才的管理水平。同時(shí)，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，摸排轄區(qū)內(nèi)在外的優(yōu)秀人才，開展村（社區(qū)）電商人才培養(yǎng)計(jì)劃，制定培養(yǎng)規(guī)劃，初步明確優(yōu)秀電商從業(yè)人員為入黨重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，全面提高村（社區(qū)）電商人才的綜合素質(zhì)。